Dynamika przyciągania, romansu i związków może być złożona i zagmatwana. Być może nigdy nie jest to bardziej prawdziwe niż wtedy, gdy zaangażowany jest pracownik i przełożony; Oprócz standardowych uczuć możesz czuć się przestraszony, podekscytowany i wyjątkowo niekomfortowy - lub po prostu niewygodny, kropka. Wyjątkowa relacja między szefem a pracownikiem nie zapewnia równego partnerstwa, ale zamiast tego toruje drogę do relacji z trudnymi i problematycznymi wymianami i interakcjami.
Źródło: pxhere.com
Nierówna dynamika mocy
Być może największym problemem i niebezpieczeństwem w odkrywaniu szefa jest to, że pociąga cię rzeczywistość nierównej dynamiki władzy. W każdym związku, w którym pojawia się kwestia autorytetu i podwładnego, dwie osoby automatycznie wchodzą na romantyczną arenę na nierównych zasadach. Kiedy szef odczuwa uczucia lub pociąg do pracownika, może to powodować wyzysk; pracownik może czuć się tak, jakby nie był w stanie odmówić zaliczki pracodawcy z obawy przed utratą pracy lub poniesieniem konsekwencji w miejscu pracy.
Pracownicy mogą również zacząć napotykać pytania od swoich współpracowników, zwłaszcza jeśli szef doświadczający atrakcyjności zaczyna okazywać faworyzowanie lub inne nieodpowiednie preferencje wobec Ciebie, co tworzy niechęć wśród pracowników. To z kolei tworzy nierówną dynamikę władzy nie tylko między tobą a twoim szefem, ale także między tobą a twoimi współpracownikami; Zainteresowania romantyczne lub seksualne nigdy nie powinny zastępować uzasadnionych kwalifikacji w miejscu pracy, a pozwolenie, by uczucia przesłaniały Ci osąd, tworzą niezdrowe, niebezpieczne i nieprzyjemne środowisko pracy dla wszystkich.
Flirt w miejscu pracy
Flirt w miejscu pracy nie jest strasznie rzadki. Badania pokazują, że zażyłość i bliskość są silnymi motywatorami, jeśli chodzi o romans i związki. To ma sens, aby miejsce pracy było wspólnym wylęgarnią igraszek. W wielu przypadkach flirt ze współpracownikiem lub nawiązanie relacji ze współpracownikiem nie jest problematyczne. Praca może być napięta, niezręczna lub niewygodna przez jakiś czas, jeśli zerwiecie się we dwoje, ale w zasadzie konsekwencje randkowania ze współpracownikiem są znikome.
Nie dzieje się tak jednak w przypadku, gdy Ty i Twój szef jesteście w to zaangażowani. W większości miejsc pracy wprowadzono jakąś politykę, która ma na celu zapobieganie takim związkom, więc nawiązanie relacji z szefem może oznaczać utratę pracy lub (przynajmniej) przeniesienie do innego działu lub innego sklepu w tej samej korporacji. Nawet jeśli rzeczywisty związek się nie rozwinie, wzajemne przyciąganie może wylądować we dwoje w gorącej wodzie i może utrudnić pracę w miejscu pracy.
Flirt w miejscu pracy może początkowo wydawać się nieszkodliwy, ale może szybko zmienić się w niewygodne lub nawet niebezpieczne terytorium. Relacje w miejscu pracy (znowu), choć nie są rzadkie, mogą przynieść dyskomfort, ból i frustrację nie tylko dwóm zaangażowanym osobom; współpracownicy i menedżerowie mogą się zaangażować, a sama praca może stać się słaba. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli dwie osoby, o których mowa, są szefami i podwładnymi, ponieważ może być konieczne podjęcie działań dyscyplinarnych, a komisje etyczne mogą być zaangażowane, w zależności od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy.
Źródło: pxhere.com
Podpisuje, że Twój szef jest do Ciebie przyciągany
Podejrzewasz, że podoba Ci się Twój szef, ale nie zaproponowano Ci go bezpośrednio ani nie znalazłeś żadnych środków, aby ustalić, czy Twoje podejrzenie jest uzasadnione. W takim przypadku musisz po prostu przeczytać znaki i zdecydować, czy zachowanie przełożonego sugeruje atrakcyjność lub romantyczne zainteresowanie. Znaki obejmują:
1) Twoja intuicja krzyczy
Możesz nie mieć żadnych dowodów swojego szefa & rsquo; zainteresowanie, ale jeśli masz przeczucie, że twój szef się tobą interesuje, prawdopodobnie jest dobry powód; większość ludzi potrafi instynktownie rozpoznać, kiedy ktoś wyraża zainteresowanie. Chociaż intuicja może nie wystarczyć, by spojrzeć na inną autorytet, może cię ostrzec o tym, co się dzieje i pomóc ci zachować czujność.
2) Szczególna uwaga
Jeśli twój szef wydaje się nieustannie oferować ci szczególną uwagę, to dobry znak, że jest tobą zainteresowany. Szczególna uwaga może wyglądać na zaoferowanie Ci wszystkich pożądanych projektów, wszystkich preferowanych zmian lub może po prostu oznaczać zwracanie większej uwagi na Ciebie i rozmawianie z Tobą częściej niż z innymi pracownikami.
3) Rozmawiają z Tobą poza pracą
Niezależnie od tego, czy Twój szef ma na myśli rozmowę z Tobą poza godzinami pracy, czy też mówi o sprawach niezwiązanych z pracą, większość ludzi, których pociągają ich pracownicy, znajdzie sposób, aby dowiedzieć się o nich więcej, i nawiązywać głębsze więzi niż te, które zapewnia prosta relacja współpracownika. Najlepiej jest to zrobić, rozmawiając o rzeczach niezwiązanych bezpośrednio z pracą.
4) Znajdują sposób, aby być blisko
Większość ludzi, gdy ktoś ich pociąga, będzie starać się znaleźć sposób, aby być bliżej obiektu swoich uczuć. To samo dotyczy szefów; jeśli twój szef jest tobą zainteresowany, możesz zauważyć, że wydaje się, że zawsze znajduje sposób, by być blisko ciebie. Może to być spowodowane sposobem, w jaki do Ciebie mówią, z twoimi twarzami zawsze wydawającymi się nieco bliższe niż wszyscy inni, lub może to być spowodowane przydzieleniem do tych samych projektów i obowiązków. Niezależnie od dokładnego mechanizmu, prawdopodobnie zauważysz, że twój szef będzie próbował się do ciebie zbliżyć.
5) Mówią ci, jaki jesteś nieoceniony
W niektórych przypadkach szef może nie czuć się komfortowo, mówiąc o tobie wylewnie, bez wniesienia pracy do równania. Kiedy tak się dzieje, Twój szef może stale i regularnie chwalić Twoją pracę, etykę pracy lub talent, zwracając szczególną uwagę, abyś wiedział, jak bardzo Cię widzą i doceniają. Może to przybrać formę przesadnych komplementów, nadmiernych awansów lub ciągłego, ciągłego rozpływania się nad tym, jak wielką wartością jesteś dla firmy, a konkretnie dla swojego szefa.
Niektórzy bossowie będą wykazywać każdy z tych objawów zauroczenia, podczas gdy inni będą wykazywać tylko jeden. Kiedy wiesz, że twój szef ma do ciebie uczucia lub romantyczne zainteresowanie tobą, zwykle wymaga to pewnego działania, ponieważ rozwijanie związku lub próba zignorowania problemu ma swoje konsekwencje.
Co robić, gdy przyciąga cię szef
Najpierw oceń swój poziom komfortu. Czy twój szef robi niechciane postępy, zagraża twojej karierze lub w jakikolwiek sposób sprawia, że czujesz się przestraszony, niebezpieczny lub zdenerwowany, aby iść do pracy? Jeśli tak, być może nadszedł czas, aby zwrócić się o pomoc do swojego przełożonego, aby rozwiązać problem na wyższym poziomie. Jeśli nie, możesz po prostu przedyskutować problem ze swoim szefem, odrzucić zaliczkę i kontynuować pracę bez przeszkód.
Jeśli dałeś jasno do zrozumienia, że nie jesteś zainteresowany romantyczną relacją ze swoim szefem, a on lub ona nadal okazuje ci specjalne traktowanie, wyróżnia cię i ogólnie znajduje sposoby, aby być bliżej ciebie w godzinach pracy lub poza nią, to może również uzasadniać poszukiwanie pomocy z zewnątrz. Nigdy nie jest właściwe zachowywanie się w ten sposób z kimś, kogo jesteś zainteresowany, ale jest (znowu) jeszcze bardziej problematyczne w tego typu dynamice, ponieważ twoje poczucie bezpieczeństwa jest naruszane na wiele sposobów - w tym sposób zarabiania na życie . Jeśli utrzymujesz rodzinę, zwierzęta, a nawet trochę pod przymusem finansowym, strach wywołany przez flirtującego lub awansującego szefa może być zbyt duży do zniesienia.
Źródło: pixabay.com
Jeśli i Ty poczujesz pociąg do swojego szefa, możesz podjąć kilka kroków. Pierwsza może oznaczać po prostu nastawienie się na sukces poprzez odsunięcie się od szefa & rsquo; obecność jak najwięcej i jak najczęściej. Jeśli możesz, możesz nawet sam złożyć wniosek o przeniesienie, aby otworzyć możliwość związku lub uchronić się przed działaniami dyscyplinarnymi.
W obu przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest jasna i bezpośrednia komunikacja, po której następuje wszelkie dodatkowe działania, które należy podjąć. Chociaż twój szef może nie mieć nikczemnego zamiaru przyciągania się do ciebie, zawsze powinieneś upewnić się, że są inni ludzie, którzy wiedzą o sytuacji - ludzie, z którymi czujesz się bezpiecznie, którzy zasłużyli na twoje zaufanie. W ten sposób, jeśli coś pójdzie nie tak, masz po swojej stronie sojuszników, którzy pomogą ci iść naprzód z godnością, wdziękiem i bezpieczeństwem.
Bezpieczne posuwanie się naprzód
Stwierdzenie, że twój szef jest do ciebie pociągany, może być przerażające; ze względu na dynamikę siły, z jaką się wiąże, możesz na przemian czuć się podekscytowany, podekscytowany, przestraszony i nieufny. Nawet jeśli chcesz wejść w związek, miej świadomość: związanie się z szefem rzadko kończy się radośnie, a często kończy się bólem, zagubieniem, zakłopotaniem i możliwością utraty pracy. Jeśli okaże się, że brakuje Ci pewności siebie i siły, aby zakończyć komunikację i interakcję z szefem, lub nadal nie jesteś pewien, jak postępować, rozmowa z licencjonowanym terapeutą może pomóc Ci dojść do porozumienia lub zrozumienia, które może pomóc rozwijasz się w zdrowych relacjach biznesowych z szefem.
Siła i potencjalna strata związana z flirtem lub związkiem między szefem a podwładnym sprawiają, że tego typu igraszki są potencjalnie niebezpieczne. Zazwyczaj nawiązywanie relacji między szefem a pracownikiem nie jest dobrym pomysłem, rodzą niezliczone pytania z punktu widzenia etyki, moralności i obowiązków personalnych firmy. Oprócz wpadania w kłopoty z szefem & rsquo; koniec, pracownicy mogą również zostać zwolnieni z zajmowanych stanowisk. Każdy rodzaj relacji między szefem a pracownikiem może zaszkodzić wielu stronom, a wszelkie działania należy podejmować ostrożnie i rozważnie.
Często zadawane pytania (FAQ)
Po czym poznasz, czy podoba Ci się Twój szef?
Jest kilka pewnych oznak, że twój szef lubi cię w romantyczny sposób. Na przykład, jeśli twój szef cię lubi, często znajdzie sposób na współpracę z tobą sam na sam lub może wykazywać inne oznaki przyciągania. Jeśli twój szef lubi cię romantycznie, może cię dużo komplementować, angażować się w długotrwały kontakt wzrokowy, znajdować wymówki dla drobnych dotknięć fizycznych lub chwalić cię przed innymi pracownikami. Jeśli twój szef lubi cię romantycznie, często mówi ci, że wykonujesz dobrą robotę, nawet jeśli jest ona w najlepszym razie przeciętna. Wzięte razem te wzorce w ich zachowaniu są łatwym sposobem sprawdzenia, czy twój szef lubi cię romantycznie.
Jeśli twój szef lubi cię romantycznie, ma pewne zalety i wady. Na plus, jeśli twój szef potajemnie cię lubi romantycznie, możesz spodziewać się pewnej pewności zatrudnienia. Tak długo, jak szef uważa, że jesteś świetny (z jakiegokolwiek powodu), prawdopodobnie będzie Cię zatrzymywać. Szef, który postrzega cię jako potencjalnego partnera romantycznego, prawdopodobnie zatrzyma cię w swoim dziale, a szef prawdopodobnie da ci poczucie bezpieczeństwa w dziale lub firmie.
Z drugiej strony tego medalu mogą występować pewne wady, jeśli twój szef prawdopodobnie jest tobą romantycznie zainteresowany. Te problemy mogą wystąpić między tobą a twoim szefem, a także między tobą a twoimi współpracownikami. Jeśli twój szef jest dość surową osobą, może to spowodować tarcia między tobą, jeśli zdecydujesz się działać zgodnie ze swoim uczuciem przyciągania. Daje to również szefowi szansę na okazywanie faworyzowania w stosunku do Ciebie, co może być dobre dla Twojej kariery w krótkim okresie, ale często ma negatywne długoterminowe konsekwencje. Wreszcie, najstraszniejszą rzeczą, jaką szef może zrobić, gdy zaczniesz się spotykać w romantycznej atmosferze, jest zakończenie związku. To pozostawi cię w szoku nie tylko w życiu miłosnym, ale także w życiu zawodowym. Istnieje więc poważne ryzyko, jeśli chodzi o czytanie wskazówek, że twój szef z tobą flirtuje.
Następnie istnieje możliwy konflikt z Twoimi współpracownikami. Nawet jeśli jesteś znawcą biznesu i odnosisz sukcesy w pracy w oparciu o własne zasługi, jeśli Twoi współpracownicy zauważą oznaki, że Twój szef jest do Ciebie pociągany, mogą zacząć mieć do Ciebie urazę. Mogą powiedzieć, że szef jest pod wrażeniem twojej pracy po prostu dlatego, że szef jest pod wrażeniem twojego ciała. Mogą też być zazdrośni o to, że szef ciągle Cię chwali, nawet jeśli Twoja praca nie jest wybitna. Mogą również czuć, że w niektórych przypadkach są traktowani niesprawiedliwie, ale szef zawsze staje po Twojej stronie; ostatecznie może to doprowadzić do powstania toksycznego środowiska pracy dla wszystkich. Zasadniczo nie będziesz w stanie zdobyć zaufania współpracownika, jeśli szef jest jednocześnie Twoim chłopakiem lub dziewczyną.
Niezależnie od przypadku i niezależnie od Twojej reakcji na oznaki flirtu szefa, ważne jest, aby pamiętać o profesjonalnym aspekcie relacji. To wspaniale, jeśli twój szef cię lubi, ale miejmy nadzieję, że lubi cię nie tylko za atrakcyjność seksualną.
Skąd wiesz, czy Twój szef próbuje się Ciebie pozbyć?
Według znanego biznesmena, najłatwiejszym sposobem na stwierdzenie, że szef próbuje się ciebie pozbyć, jest podjęcie oficjalnych kroków w celu zwolnienia cię. Chociaż może się to wydawać oczywistą odpowiedzią, jest to najpewniejszy sposób na stwierdzenie, czy szef próbuje się Ciebie pozbyć. Jeśli twój szef powiedział, że to szefowie nad nim podejmują działania, powinieneś poprosić o rozmowę z ich przełożonymi. A jeśli twój szef denerwuje się, gdy o tym mówisz, możesz dojść do wniosku, że twój szef próbuje się ciebie pozbyć bez żadnego rzeczywistego wkładu ze strony własnych przełożonych.
Aby dowiedzieć się, czy Twój szef próbuje się ciebie pozbyć, przeczytaj ponownie umowę. Twoja umowa, wraz z podręcznikiem pracownika, powinna dokładnie określać, co szef musi zrobić, aby się ciebie pozbyć. Jeśli zauważysz, że Twój szef wykonuje kolejne kroki lub procedury, możesz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby nim zarządzać & rsquo; postęp w procesie wypalania. Upewnij się, że masz mnóstwo notatek i dokumentacji, zwłaszcza jeśli myślisz, że Twój szef zmierza w kierunku bezprawnego rozwiązania stosunku pracy.
Skąd wiesz, że twój szef flirtuje?
Jeśli twój szef lubi cię romantycznie, będzie okazywał wiele normalnych oznak zaabsorbowania, takich jak dawanie wielu komplementów, angażowanie się w długotrwały kontakt wzrokowy, znajdowanie wymówek, by dotykać cię w odpowiedni lub akceptowalny sposób w ciągu dnia pracy lub chwalenie Cię przed innymi pracownikami, a nawet przed własnymi przełożonymi. Nawet jeśli nie masz pewności, czy Twój szef lubi Cię romantycznie, możesz uważać na te znaki, które Twój szef z Tobą flirtuje.
Gdy już wiesz, czy twój szef cię lubi, czy nie, i zobaczysz znaki, które twój szef z tobą flirtuje, musisz zdecydować, jak zareagujesz. Nawet jeśli twój szef ciągle flirtuje lub wiesz, że twój szef chce z tobą spać, decyzja należy do ciebie. Jeśli nie przeszkadza Ci fakt, że Twój szef lubi Cię romantycznie i Ty też go lubisz, powinieneś przeprowadzić z nim szczerą i otwartą rozmowę. Powinieneś przedyskutować, czy zareagować na te wzajemne uczucia, i realistycznie rozważyć wpływ, jaki może to mieć na twoją dynamikę pracy. Powinieneś także wziąć pod uwagę zasady firmy lub działu dotyczące randek w miejscu pracy. Następnie, jeśli twój szef lubi cię romantycznie i ty też go lubisz, możesz iść do przodu w związku.
Ale co, jeśli twój szef lubi cię romantycznie, a ty nie odwzajemniasz tych uczuć? Ponownie musisz odbyć otwartą i szczerą rozmowę z szefem. Powiedz im dokładnie, co robią i powiedz, że czujesz się nieswojo. Jeśli uważasz, że Twój szef lubi Cię romantycznie, ale nie wiesz, jak mu to odstraszyć - lub nie czujesz się komfortowo lub bezpiecznie, mówiąc mu, żeby się wycofał - powinieneś porozmawiać z przedstawicielem działu kadr. W większości firm i działów istnieją już systemy radzenia sobie z tymi problemami w miejscu pracy i ułatwiania tak ważnych rozmów.
Czy można flirtować z szefem?
Zanim zdecydujesz się flirtować ze swoim szefem, ważne jest, aby przemyśleć wszystkie zagrożenia i korzyści. Jeśli otrzymujesz oznaki, że twój szef jest do ciebie podoba się romantycznie, byłoby łatwo zacząć z nim flirtować. Pamiętaj jednak, że flirtowanie z szefem, nawet jeśli bardzo cię lubi, może mieć konsekwencje w przyszłości.
Najpierw zastanów się, jak poważny jest ten flirt. Czy to tylko przekomarzanie się na przerwę? Może jakiś przypadkowy, ale odpowiedni kontakt fizyczny? A co z zalotnym kontaktem wzrokowym? Jeśli nie spodziewasz się, że flirt będzie czymś więcej niż tylko przyprawą do normalnych, nudnych, codziennych rozmów w pracy, najlepiej nie przekazywać szefowi mieszanych wiadomości. Powinieneś być szczególnie ostrożny, jeśli widzisz oznaki, że twój szef chce lub oczekuje od ciebie więcej w romantycznej atmosferze, nawet jeśli twoim zamiarem jest zwykły flirt, aby uczynić życie biurowe bardziej interesującym.
Ale co, jeśli naprawdę chciałbyś nawiązać romantyczny związek ze swoim szefem? Pamiętaj, aby pamiętać o ryzyku związanym z tym ruchem. Oczywiście największym ryzykiem byłoby to, co się stanie, jeśli się zerwiesz. Nawet jeśli wyczuwasz dobre znaki i udany związek, strach przed możliwym zerwaniem może zawsze pojawiać się w związku z twoim szefem. Może to mieć wpływ na Twoje projekty i zadania. Może się okazać, że Twój romantyczny związek przeszkadza w pracy lub na odwrót. Ponadto konsekwencje randkowania, a następnie zerwania z szefem, mogą prowadzić do wielu oznak niebezpieczeństwa w przyszłości.
W rzeczywistości randkowanie, a następnie zerwanie z szefem może nawet wpłynąć na Twoją zdolność do znalezienia nowej pracy, nawet po opuszczeniu działu byłego kochanka. Według informatora biznesowego szefowie rozmawiają ze sobą przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Jeśli Twój były kochanek jest znawcą biznesu w Twojej dziedzinie, może z łatwością & bdquo; zatruć studnię & rdquo; i utrudnić znalezienie następnej pracy.
Zanim więc zaangażujesz się w pozornie nieszkodliwy flirt ze swoim szefem, powinieneś poszukać oznak, że twój szef szuka czegoś głębszego. W kilku przypadkach możesz pomyśleć, że flirtowanie jest w porządku, ale Twój szef może chcieć i oczekiwać więcej od tego flirtu. Jeśli tak, to prawdopodobnie dobry znak, że nie powinieneś z nimi flirtować, ponieważ konsekwencje są tak daleko idące.
Po czym poznajesz, czy ktoś jest do Ciebie pociągany seksualnie?
Są pewne oznaki, że ktoś pokazuje, że pociąga go do Ciebie seksualnie. Na przykład mogą znaleźć wymówki, by spędzać z tobą czas sam na sam. Lub mogą wykazywać bardziej otwartą mowę ciała oraz częstszy i spójniejszy kontakt wzrokowy. Mogą również dotykać cię lekko i odpowiednio podczas rozmowy, gdy tylko nadarzy się okazja. Najbardziej oczywistym wskaźnikiem jest jednak to, że flirtują z tobą wprost.
Co zrobić, gdy szef cię nie szanuje?
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jeśli czujesz się lekceważony przez swojego szefa, jest sporządzenie listy konkretnych przypadków, w których poczułeś się zlekceważony. Może to dotyczyć wszystkiego, od wywierania presji na Ciebie, abyś wziął na siebie obowiązki wykraczające poza zakres Twojej pracy, po molestowanie seksualne. Następnie możesz przejść do działu kadr z listą konkretnych skarg. W wielu przypadkach firma lub dział przydzieli zarówno Ciebie, jak i Twojego szefa do mediacji, abyście mogli wspólnie rozwiązać problemy.
Dlaczego szefowie cię ignorują?
Według wielu menedżerów, jeśli Twój szef Cię ignoruje, prawdopodobnie wykonujesz przyzwoitą pracę. W większości działów zadaniem szefa jest łagodzenie i rozwiązywanie problemów z osobami pod nimi i dla nich. Jeśli szef cię ignoruje, może to być poważny znak zaufania. To oznaka zaufania, kiedy szef cię ignoruje, ponieważ oznacza to, że ufa ci, że wykonujesz swoją pracę wystarczająco, bez jego nadzoru. To wzajemne zaufanie oznacza, że Twój szef może pracować wydajniej przez cały czas trwania danego projektu. Miejmy nadzieję, że szefowie wyrażają swoje uznanie, przynajmniej po zakończeniu każdego projektu lub kamienia milowego. Jeśli nie doceniają Cię i nie zachęcają po drodze, może to doprowadzić do wypalenia. Jeśli jednak twój szef cofa się i pozwala ci przejąć kontrolę i podejmować decyzje, jest to oznaka zaufania.
Co zrobić, gdy praca sprawia, że jesteś nieszczęśliwy?
Jeśli czujesz się nieszczęśliwy w swojej pracy, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest określenie, co dokładnie w tej pracy sprawia, że czujesz się nieszczęśliwy. Być może lubisz pracować ze swoimi współpracownikami, ale trudno jest nadążyć za wszystkimi wymagającymi zadaniami. A może odnosisz sukcesy w biznesie, ale Twoi współpracownicy sprawiają, że Twoja praca staje się koszmarem. Inną możliwością jest to, że twój szef jest dla ciebie podły. Trudno lubić pracę, jeśli twój szef jest nieproporcjonalnie niegrzeczny lub złośliwy dla pracowników. Porozmawiaj z działem HR lub osobą wyznaczoną do zarządzania Twoim szefem, jeśli ma to zastosowanie, i zobacz, czy możesz coś rozwiązać, jeśli tak jest.
Niezależnie od tego, czy czujesz się nieszczęśliwy z powodu samej pracy, czy z powodu współpracowników, zawsze możesz zacząć szukać nowej pracy. Nawet jeśli szef jest pod wrażeniem Twojej pracy, możesz chcieć więcej od swojej kariery i życia zawodowego, a to zupełnie normalne. Jeśli więc twoja praca sprawia, że czujesz się nieszczęśliwy, ale nie możesz sobie pozwolić na rzucenie palenia, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest ciągłe szukanie czegoś lepszego.
Jak uwodzisz swojego szefa?
Zanim uwiedziesz swojego szefa, upewnij się, że jesteś gotowy poradzić sobie ze wszystkimi konsekwencjami związanymi z randkami (i prawdopodobnie zerwaniem) z Twoim szefem. Kiedy już pogodzisz się ze wszystkimi ryzykami związanymi z uwodzeniem szefa i zaakceptujesz je, możesz zacząć rozglądać się po okolicy i szukać oznak, że twój szef jest do ciebie podoba.
Następnie możesz zacząć flirtować ze swoim szefem i szukać wymówek, aby być z nim sam na sam. Na przykład możesz zaproponować, że zostaniesz do późna, aby pracować samemu nad trudnymi zadaniami. Ta sztuczka jest wyjątkowo obiecująca, jeśli twój szef wyznacza te sesje po godzinach jako zwykłe zadanie. Jeśli szef często prosi o współpracę z Tobą sam na sam, wiesz, że jesteś na dobrej drodze!
Ważną częścią uwodzenia szefa jest utrzymywanie wysokiego standardu, nawet przy trudnych zadaniach. Oznacza to, że nie możesz pozwolić, aby flirt wykonywał pracę za Ciebie. Zamiast tego staraj się być jeszcze lepszym w zadaniach. Pomóż w trudnych zadaniach i kontynuuj naukę i rozwój dzięki trudnym zadaniom, które otrzymałeś. Nie pozwól, aby flirt z szefem był jedynym powodem, dla którego rozwijasz się i rozwijasz w swojej pracy!
Czy flirtuje, czy po prostu jest miły w pracy?
Większość czasu spędza większość czasu w miejscu pracy. W wielu przypadkach staje się podstawą życia społecznego człowieka, aw najlepszych okolicznościach miejsce pracy jest doskonałym miejscem do nawiązywania i podtrzymywania przyjaźni. Ale co, gdy facet jest trochę zbyt miły w pracy? Czy on flirtuje? Jeśli to twój szef, co spowodowałoby, że szef w ten sposób spotykał się ze swoim pracownikiem?
Łatwo zauważyć niektóre subtelne oznaki, że twój współpracownik może z tobą flirtować. Na przykład będą wykazywać wiele normalnych oznak przyciągania, takich jak dawanie wielu komplementów, angażowanie się w długotrwały kontakt wzrokowy, znajdowanie wymówek, aby dotykać Cię w odpowiedni lub akceptowalny sposób w ciągu dnia pracy lub chwalić Cię przed innych pracowników lub nawet przed swoimi przełożonymi.
Oto kilka oznak, że Twój szef jest tobą zainteresowany:
Są to wszystkie typowe oznaki, że twój szef potajemnie się w tobie podkochuje, ale nie jest to obszerna lista. Jeśli twój szef potajemnie się w tobie podkochuje, może również zacząć dzielić się z tobą zwierzeniami lub sekretami. Dzielenie się zwierzeniami to udowodniony znak, że ktoś cię lubi. Oczywiście, niektóre z tych rzeczy mogą po prostu oznaczać, że szef uważa, że jesteś świetny, lub mogą wynikać z faktu, że jest szefem, który jest miły i hojny. Na przykład, jeśli wszystko, co zauważysz, to to, że działają z Tobą jako trener przywództwa lub realizują specjalne projekty, może to oznaczać, że jesteś niesamowitym pracownikiem, zwłaszcza jeśli nie ma żadnych innych oznak. Poza tym miły i hojny szef może być pobłażliwy w stosunku do twoich błędów, zwłaszcza drobnych, ale byłby też niefrasobliwy wobec drobnych błędów innych ludzi, jeśli tak jest. Jeśli jednak twój instynkt mówi inaczej, słuchaj. & bdquo; Instynkty nie są & rsquo; t kaprysami & rdquo; większość czasu; chodzi o Twój mózg - zestawianie setek faktów w jedną całość, & rdquo; jak powiedział Lynn Taylor, ekspert ds. miejsc pracy i międzynarodowy mówca biznesowy.
Jeśli twój szef traktuje cię preferencyjnie, może to oznaczać, że twój szef potajemnie się w tobie podkochuje. Jeśli dzwonią do Ciebie lub wysyłają SMS-y w sposób nieodpowiedni w miejscu pracy, uważaj i nie pozwól, aby Twoje uczucia przesłaniały Ci wizję. To nie jest w porządku, a wszelkie emocje lub odczucia fizyczne, takie jak przeczucie, że to nie jest w porządku, są czymś, czego powinieneś słuchać. Twój szef może cię traktować inaczej, ale wersety takie jak „każdy byłby traktowany w ten sposób” żeby to zatuszować, mimo że wiesz, że to nieprawda. Istnieje wiele zasobów, z których możesz skorzystać, aby dowiedzieć się, co jest właściwe i szanowane w miejscu pracy. Ten podcast Banmiller Business z Lynn Taylor i międzynarodowym mówcą biznesowym Michaelem Kerrem jest doskonałym źródłem informacji o szacunku w środowisku pracy.
Skąd wiesz, czy Twój szef z tobą flirtuje?
Romans w miejscu pracy ma wiele dynamiki. Konsekwencje mogą być dalekosiężne po obu stronach, albo ustąpisz, albo pozostaniesz zdecydowany, zwłaszcza jeśli postęp pochodzi od przełożonego. Kiedy szef uważa, że jesteś świetny i zauważysz, że regularnie komplementuje Cię w sprawach związanych z pracą i niezwiązanych z pracą, może on z Tobą flirtować. Najczęściej te komplementy odchodzą od komplementów związanych z pracą do specjalnych typów, które może dać ci przeciętny wielbiciel. Często zdarza się, że szef traktuje cię od czasu do czasu w specjalny sposób, np. Podwiezie cię swoim samochodem lub prosi, żebyś udał się z nim na ważne oficjalne spotkania. Zalotny szef potajemnie stawia Cię przed innymi w kolejności w hierarchii, co może sprawić, że będziesz wyglądać źle w obliczu swoich kolegów i podwładnych.
Może się zdarzyć, że włączy się Twój instynkt jelitowy i zaczniesz analizować niektóre postępy swojego szefa, takie jak mowa ciała lub zawsze chcesz spędzać z tobą czas w jego biurze lub nawet po godzinach pracy, mogą pojawić się oznaki, że twój szef ma romantyczne uczucia do ciebie. Być może zauważyłeś, że twój szef flirtuje z tobą w sytuacjach, w których szef żartobliwie drażni cię zarówno potajemnie, jak i otwarcie, co często wysyła niewłaściwy sygnał do reszty zespołu. Może się również zdarzyć, że twój szef zdecyduje się przydzielić ci przydział lub szczególne względy za zadanie, którego nie powierza niektórym z twoich kolegów, którzy byli przyzwyczajeni do wykonywania takich zadań. Sytuacje i przypadki takie jak te zaczynają zakorzeniać się w ich umysłach i po godzinach, to zaczyna powodować pewien dystans i uprzedzenia w stosunku do ciebie.
Konsekwencje są olbrzymie, bo wydaje się, że możesz stracić po obu stronach niezależnie od decyzji, którą podejmiesz, tj. Czy chcesz romansu w biurze, czy nie. Należy koniecznie pamiętać, że decyzja o umowieniu się z szefem należy wyłącznie do Ciebie jako osoby, zwracając uwagę na możliwe konsekwencje.
Kiedy zaczynasz otrzymywać specjalne traktowanie od swojego szefa lub zaczynasz dostrzegać u nich zabawną mowę ciała, być może będziesz musiał dokładnie sprawdzić sytuację, aby upewnić się, że twój szef faktycznie z tobą flirtuje. Może również stać się bardziej zauważalne, jeśli to specjalne traktowanie nastąpi tylko u Ciebie. Jeśli zauważyłeś więcej niż raz, że próbuje cię dotknąć w sposób, który jest nieodpowiedni, twój szef zdecydowanie flirtuje z tobą i może planować romans z tobą w biurze.
Czasami szef może zacząć rozmawiać z tobą o sprawach osobistych i zaczynasz się zastanawiać, dlaczego. Chociaż może to być spowodowane tym, że ci ufają, możliwe jest również, że próbują zbudować z tobą więź, zwłaszcza jeśli te dyskusje odbywają się tylko z tobą. Szefowie, którym uderzyła miłość, mogą również przyjąć strategię składania obietnic szybkich i szybkich awansów, z których większość nie miała miejsca w historii organizacji.
Wszystkie te znaki wskazują tylko na jedną rzecz, a mianowicie na fakt, że twój szef flirtuje z tobą i nie miałby nic przeciwko romansowaniu z tobą w biurze.
Co robisz, gdy podkochujesz się w swoim szefie?
Jeśli zaczniesz zakochiwać się w swoim szefie, prawdopodobnie masz wiele wewnętrznych konfliktów. Zanim zrobisz cokolwiek w zakresie podkochiwania się w swoim szefie, powinieneś rozważyć ryzyko i koszty związane z romantycznym ściganiem swojego szefa. To, co zaczęło się jako normalna relacja w pracy, przekształciło się w zainteresowanie, które jest motywowane romantycznie. Ale jeśli związek będzie kontynuowany na romantycznym torze, co możesz stracić w miejscu pracy?
Ze względu na różnice w sile i dynamikę między pracownikiem a szefem, zazwyczaj najlepiej jest nie ścigać swojego szefa, jeśli się w nim podkochuje. Dzieje się tak, ponieważ romantyczne aspekty związku mogą wpływać na twoje życie zawodowe. To mogłoby być miłe na początku związku, ale co się stanie, jeśli w końcu zerwiesz ze swoim szefem? Jeśli pewnego dnia twój szef zdecyduje, że cię nie lubi, pamiętaj o wszystkich opryskach, które mogą się zdarzyć w miejscu pracy.
Jeśli podkochujesz się w swoim szefie, najlepiej na to pozwolić. Może się okazać, że te uczucia z czasem zanikają i możesz uniknąć bałaganu w związku, który przenika do Twojego miejsca pracy. Albo może się okazać, że gdy coraz lepiej poznasz swojego szefa, będziesz w stanie zbudować solidne relacje w pracy i przyjaźń bez angażowania seksualnych lub romantycznych oczekiwań od samego początku.
Zakochanie się w swoim szefie może zostać uznane za niestosowne, jeśli nie zostanie odpowiednio potraktowane. Jeśli twój szef jest singlem i na pewno nie miałby nic przeciwko nawiązaniu związku, może to nie być złe samo w sobie, ale ważne jest, abyś zrozumiał, że osoba, w której się podkochujesz, może zrobić lub zepsuć twoją karierę, jeśli zrobisz zły krok . Pokonanie przepaści między byciem profesjonalnym a radzeniem sobie z emocjami, szczególnie tymi skierowanymi do szefa, jest zawsze trudne, a efekt końcowy jest w większości probabilistyczny.
Pielęgnowanie romantycznego programu może cię zaintrygować, ale fala polityki biurowej i profesjonalizmu pozostaje ryzykowna. Każda organizacja miałaby politykę, która zwykle dotyczy randek i romantycznych relacji w biurze. Zaleca się zapoznanie się z tą polityką, aby zrozumieć wody, na które zamierzasz pływać. Jeśli jesteś w organizacji, która zniechęca do romansów w miejscu pracy, możesz zacząć pracować nad przezwyciężeniem uczuć, a jeśli okaże się to trudne, trudną, ale mądrą decyzją będzie rezygnacja.
Konieczność rezygnacji i wybrania nowej pracy zapewniłaby ci możliwość swobodnego skorzystania z szansy na kontynuację prawdopodobnego związku, ponieważ oboje pracujesz w różnych organizacjach.
Z drugiej strony, jeśli zdecydujesz się poradzić sobie z obciążeniem związanym z pozostaniem w miejscu pracy i wyobrażaniem sobie szans z szefem, musisz być gotowy na przyjęcie nieprzyjaznej postawy, którą mogą wykazywać Twoi koledzy i osoby, z którymi pracujesz. Zakładając, że otrzymałeś zadanie lub specjalne zadanie i nie uda ci się go zrealizować, twój szef może zdecydować się na to z innych powodów, poza uczuciami, które oboje dzielicie, lub może subtelnie cię upomina, może to sugerować innym kolegom, że ty są niepotrzebnie rozpieszczane.
Daje to na pierwszy rzut oka efekt domina, który może być odczuwalny w całym dziale pod względem wykonywania pracy i wydajności innych współpracowników. Są też zabawne reakcje i zabiegi ze strony innych, z którymi będziesz musiał się uporać. Chociaż mogą nie wyrażać zgody na omawianie twoich relacji z szefem, najprawdopodobniej będą po cichu okazywać dezaprobatę, głównie poprzez działania i bierność.
W sytuacji, gdy obie strony - albo szefowa i podwładny, albo szef i podwładna - chcą rozpalić związek, zasadne jest, aby obie strony wykazywały najwyższą dyskrecję w miejscu pracy. Pomaga to w utrzymaniu atmosfery w miejscu pracy, zwłaszcza w przypadku innych współpracowników i kolegów. Nie powinno być preferencyjnego traktowania ani pozornej skłonności do faworyzowania podwładnego względem innych. Bardzo ważne jest również, aby nie bagatelizować wysiłku takich podwładnych, aby zachować pozory równego traktowania wszystkich członków zespołu. Każdy powinien być jednakowo nagradzany i doceniany za wkład w rozwój organizacji.
Jak romantycznie sprawić, by twój szef cię lubił?
Myślenie o flircie z szefem oznacza, że szukasz czegoś w ramach lub poza profesjonalną sceną pracy. Jeśli czujesz pociąg do swojego szefa i czujesz chęć nawiązania relacji, powinieneś dokładnie przeanalizować sytuację, aby móc zrozumieć, czego naprawdę chcesz. Na przykład, jeśli jesteś na spotkaniach, wtedy twój szef wybiera cię do udziału lub wglądu w sprawę, może to być okazja, aby przedstawić swoją argumentację i zostać zauważonym podczas sesji.
Oprócz innych znaków, że masz zamiar umrzeć podczas flirtowania, gdy twój szef dzieli się pracą do wykonania, podejmij ją z entuzjazmem, pracuj nad nią z poświęceniem i zrób to przed wyznaczonym terminem - to pomoże mu zwrócić uwagę Tobie. Upewnij się jednak, że podczas flirtowania nie dajesz więcej, niż chcesz. Utrzymuj kontakt wzrokowy tak często, jak to tylko możliwe i okrasz go pięknym uśmiechem. Postaraj się, jak możesz, aby upewnić się, że zauważył znak. Komplementy to także dobry sposób na przekazanie szefowi subtelnej wiadomości, ale zachowaj ostrożność.
Upewnij się, że nie okazujesz się zdesperowanym pracownikiem, ponieważ może to spowodować zwolnienie. Nawet jeśli zdasz sobie sprawę, że szef zrozumiał przesłanie, nie trać czujności i nie myśl, że wykonałeś strzał. Niektórzy szefowie mogą po prostu grać razem, aby zobaczyć finałową grę, zanim cię przybić i zakończyć karierę w biurze. Zwróć szczególną uwagę i upewnij się, że otrzymane odpowiedzi są autentyczne. Twój szef & rsquo; sposób odpowiedzi pomoże ci zrozumieć, czy będziesz chciał posunąć się dalej. Obserwuj ten znak regularnie, upewniając się, że nie przyjmiesz jednorazowej pozytywnej odpowiedzi jako swobody działania lub ostrej lub nieprzyjaznej odpowiedzi lub reakcji jako odrzucenia.
Jedną z rzeczy, które można cofnąć, jeśli chodzi o romans w biurze, jest upewnienie się, że nie wysyłasz zalotnych wiadomości przy użyciu oficjalnych adresów e-mail, ponieważ może to być nieprofesjonalne, jeśli zostanie przeprowadzony audyt. Aby nie strzelić sobie w stopę podczas wyprawy, podczas lunchu możesz umówić się z szefem na kawę, aby poznać jego opinię na temat relacji w biurze. Podczas rozmowy z szefem podziel się wyzwaniami i oczekiwaniami związanymi z pracą, a przed zadaniem głównego pytania zrób trochę dylatacji. Ich odpowiedź na to pytanie dotyczące romantycznych relacji w biurze również pomogłaby w ustaleniu, czy należy kontynuować.
Pamiętaj, że Twoim głównym celem w organizacji jest praca i zarabianie na życie. Jeśli chodzi o organizację, Twoja kariera powinna zastąpić każdą inną kwestię. Chociaż emocje zawsze pojawiają się od czasu do czasu, upewnij się, że nie stracisz jawnie siebie i kariery, jeśli twoje postępy nie spotyka się z takim samym zainteresowaniem i wigorem.
Skąd wiesz, czy Twój szef lubi Cię romantycznie?
Jeśli szukasz znaków, które Twój szef lubi Cię romantycznie, powinieneś poszukać podstawowych wskaźników i języka ciała przyciągania. Na przykład Twój szef może często poruszać tematy, które nie są związane z pracą, podczas rozmowy na czacie lub oferować wiele komplementów niezwiązanych z pracą. Czy Twój szef wysyłał Ci SMS-y o rzeczach niezwiązanych z pracą? To kolejny dowód na to, że Twój szef może być tobą romantycznie zainteresowany.
Podczas spotkań szef może cię częściej niż inni współpracować; Twój szef uważa, że jesteś świetny i to nie tylko ze względu na Twoją etykę pracy i wydajność. Bardzo wyraźnym znakiem, że twój szef lubi cię romantycznie, jest ciągły flirt z tobą, nawet w miejscu pracy. Lub, jeśli szef zapyta Cię o Twoje życie osobiste, może być zainteresowany Tobą nie tylko jako przyjacielem czy pracownikiem. Szefowie też mogą dawać mieszane sygnały, co może być mylące.
Czy mam powiedzieć szefowi, że go czuję?
Powiedzenie szefowi, że darzysz go uczuciami, stawia Ciebie jako pracownika w bardzo ryzykownej sytuacji. Na przykład możesz być odpowiedzialny za ważne projekty w biurze. Jeśli rozejdzie się wieść, że ty i szef jesteście w romantycznym związku, inni pracownicy mogą podejrzewać Twoje kwalifikacje - nawet jeśli jesteś najbardziej wykwalifikowanym pracownikiem na dane stanowisko! Zamiast rozumieć, że jesteś w tym miejscu, ponieważ masz wiedzę i kwalifikacje, mogą zacząć plotki, że masz projekt lub stanowisko tylko dlatego, że sypiasz z szefem.
A jeśli twój szef nie odwzajemnia twoich uczuć, w miejscu pracy może być naprawdę niezręcznie. To napięcie może wpłynąć na zadania i projekty, które daje Ci szef, co może mieć wpływ na Twoje życie zawodowe i rozwój kariery w dłuższej perspektywie.
Dlatego zanim powiesz szefowi o swoich uczuciach, musisz poważnie rozważyć ryzyko.